Digitale sundhedskompetencer blandt medarbejdere
Forvaltningen for Digitalisering, Velfærdsteknologi og Hjælpemidler vil undersøge medarbejdernes digitale parathed inden for implementering af teknologi. De vil gøre det gennem måling af hvilke barrierer, der kan være hos medarbejderne ved indførelse af ny teknologi med en tilpasset udgave af eHLQ, der er rettet mod medarbejdere.
Medarbejderne er nøglen til digital succes
Formålet med projektet er at undersøge digitale sundhedskompetencer blandt medarbejdere i Sundhed og Omsorg (MSO) ved hjælp af værktøjet eHLQ. Resultaterne skal anvendes til kompetenceudvikling i enhederne, og som et led i den generelle digitale modning i MSO.
Det er vigtigt at kende til medarbejdernes digitale parathed, da det er dem der er i kontakt med borgerne, hvor teknologien skal implementeres.
Formålet er desuden at understøtte ældreloven ift. den digitale dagsorden.
Forventede resultater
-
Indsigt i hvilke barrierer der kan påvirke implementeringen af ny velfærdsteknologi
-
Viden om hvorvidt eHLQ kan bruges som led i fremtidig kompetenceudvikling
-
Et sammenligningsgrundlag, der viser, om medarbejdernes digitale kompetencer ændrer sig i forbindelse med implementering af ny teknologi
-
Et bedre beslutningsgrundlag for den videre digitale udvikling i MSO
Resultaterne skal indgå som en del af arbejdet med den digitale dagsorden og implementeringen af ældreloven.
Næste skridt
Der er i februar udsendt spørgeskemaer til to hjemmeplejeteams og en sundhedsenhed. Senere på foråret vil der blive sendt et spørgeskema mere ud til de samme teams for at undersøge, om der er sket en ændring i deres digitale sundhedskompetence efter implementering af en ny velfærdsteknologisk løsning.
Tidsramme
Forår 2025: Projektafgrænsning og ressourceafklaringer
januar 2026 – 2027: Pilotafprøvning og analyse